Orice companie de viitor, fie ea mare sau mica, isi datoreaza succesul in mare parte angajatilor. Din acest motiv, multe companii au pus la punct diferite programe de motivare, care sa stimuleze activitatea angajatilor, facandu-i sa contribuie din plin la cresterea cifrei de afaceri.
Astfel, la nivel de management, se incearca mereu gasirea unor noi solutii pentru a-i motiva pe angajati. Cu toate acestea, este greu sa impaci pe toata lumea, iar diversitatea fortei de munca face ca acest lucru sa fie aproape imposibil de indeplinit.
Din fericire, exista solutia perfecta pentru a iesi din acest impas, sub forma unui serviciu de tip „Card Cadou”. Acesta este promotorul diversitatii, oferind fiecarui angajat libertatea de a-si alege singur recompensa. Astfel, este sustinuta si diversitatea motivationala, care sta la baza succesului multor firme din prezent.
Un Card Cadou poate fi folosit pentru achizitionarea majoritatii produselor sau serviciilor
disponibile pe piata si poate fi oferit drept cadou. Succesul Cardului Cadou nu a venit imediat, avantajele acestuia fiind demonstrate in timp. Initiativa de a oferi aceasta facilitate angajatilor a venit de la acei manageri care au inteles ca necesitatile nu sunt ale unui grup, ci ale fiecarei persoane in parte. Astfel, solutia unui Card Cadou este optima, motivand angajatii oricarei companii.
Acest lucru este posibil deoarece un Card Cadou ii ofera persoanei angajate libertate completa pentru a-si alege orice produs doreste. Rezultatul acestei optiuni, din punct de vedere psihologic, este de a ii oferi angajatului aceasta libertate de a lua decizii. Acest fapt conduce la o implicare mai puternica in cadrul companiei, existand multe studii care demonstreaza ca un Card Cadou va influenta pozitiv comportamentul persoanei angajate. Pe scurt, in loc sa iei tu decizia pentru persoana angajata, o lasi pe aceasta sa aleaga lucrul care o motiveaza mai mult. Aceasta libertate de a alege, impreuna cu flexibilitatea cardului cadou, vor avea un efect pozitiv atat asupra moralului angajatului, cat si pentru intreg departamentul.
Pe langa usurinta si rapiditatea cu care poate fi livrat si folosit, un Card Cadou vine si cu alte avantaje. Astfel, departamentul de resurse umane nu va mai fi nevoit sa calculeze la limita bugetele, evitand astfel o planificare anevoioasa, care de multe ori se poate solda cu suprize neplacute. In plus, este evitata si problema spatiului de depozitare, stringenta in cazul unor cadouri de dimensiuni mai mari.
Alt avantaj este parteneriatul cu un serviciu de tip Card Cadou. Acesta poate fi folosit atat pentru recompensarea angajatilor, cat si pentru protocol, drept cadou pentru partenerii de afaceri, insa si in campanii de promovare, studii de piata, reclame si multe alte activitati care pot fi incadrate la cheltuieli deductibile, in anumite conditii. Mai mult, un Card Cadou poate fi folosit si ca premiu, in limita a 600 de Lei, in concursurile de vanzari organizate de companii pentru persoanele fizice,fiind deductibile si scutite integral de taxe si impozite.
Pentru mai multe informatii si detalii, acceseaza site-ul CardCadou.online, de unde poti comanda, in doar cativa pasi, cadoul perfect pentru angajatii tai!
