Într-un efort de a reduce șomajul și de a facilita accesul la locuri de muncă, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Buzău a organizat „Bursa generală a locurilor de muncă 2024″, punând la dispoziție aproximativ 400 de joburi pentru șomerii interesați. Evenimentul a evidențiat atât oportunitățile în diverse domenii economice, cât și provocările întâmpinate de către anumiți candidați.
Bursa locurilor de muncă de la Buzău a adunat o gamă variată de oportunități în sectorul turismului, industriei și construcțiilor. „La Buzău, Bursa locurilor de muncă s-a concretizat printr-o ofertă de 385 de locuri de muncă per total judeţ, cele mai multe sunt în bazinul de ocupare Buzău, peste 90 la sută din Produsul Intern Brut al judeţului şi din locurile de muncă vacante existente”, a declarat pentru „Agerpres” directorul AJOFM Buzău, Ionel Tociu. Acest lucru reflectă cerințele actuale ale pieței muncii, care solicită în mod persistent profesioniști cu pregătire tehnică și specializări în domenii diverse.
Cu toate acestea, una dintre principalele provocări menționate de organizatori este reprezentată de dificultățile întâmpinate de șomerii fără studii primare sau gimnaziale finalizate. Acești candidați se confruntă cu obstacole semnificative în integrarea pe piața muncii, fiind recomandați către programul „A doua șansă”. Aici, ei au posibilitatea să dobândească competențele de bază necesare pentru a-și spori șansele de a fi angajați ulterior, informează specialiștii în resurse umane.
„În bazinul de ocupare Buzău, respectiv municipiul Buzău şi cele 36 de localităţi din mediul rural arondate, sunt aproximativ 2.500 de persoane aflate în evidenţă şi plată din cele aproape 7.000 la nivel de judeţ. Din cele 2.500 de persoane, sub 500 sunt persoane care au avut un loc de muncă, l-au pierdut şi beneficiază de indemnizaţia de şomaj. Restul, 2.000-2.100, sunt beneficiarii venitului minim de inserţie, dintre care peste 60 la sută nu au nici măcar patru clase, nu ştiu să scrie şi să citească. Aceste persoane nu pot ocupa nici locuri de muncă unde nu se cere calificare, pentru că angajatorii au o selecţie riguroasă şi pe acest segment. Toate aceste persoane le trimitem către şcoala românească pentru a doua şansă, pentru alfabetizare. De obicei aceste persoane au între 55-62 de ani, este foarte greu să mai accepte o alfabetizare. Anul trecut în jur de 1.000 de persoane au fost direcţionate către programul <A doua şansă>, iar anul acesta în primele patru luni cred că sunt în jur de 300 de persoane”, a mai precizat directorul AJOFM.
În același timp, responsabilii AJOFM Buzău menționează că persoanele cu structură profesională compatibilă să răspundă prompt și pozitiv la oportunitățile de angajare prezentate la Bursă și care nu au fost prezenți la standurile evenimentului ori au refuzat oferte de locuri de muncă pot fi scoși din evidențele și beneficiile sociale acordate de agenție, subliniind astfel necesitatea de a utiliza resursele disponibile pentru a combate șomajul și a susține creșterea economică locală. Cu toate că există provocări evidente, evenimentele de acest gen reprezintă o punte esențială pentru a corela cererea cu oferta de pe piața forței de muncă, contribuind astfel la dezvoltarea economică regională și națională în ansamblu.
