Dacă în urmă cu câteva luni numele lui Daniel Radu era strict legat de succesul platformei online Livreco.ro, pe care o coordonează împreună cu soția sa în Brașov, zilele acestea buzoianul s-a făcut remarcat din altă poziție, aceea de manager al firmei de IT Pentalog Brașov. Daniel a fost nominalizat ca fiind unul dintre managerii celor mai bune firme angajatoare, într-un top românesc al firmelor ce au fost punctate de angajații lor.
„Obiectivul nostru zilnic este să fim mai buni decât am fost ieri și să contribuim la misiunea noastră. Cel mai important beneficiu este cultura pe care am creat-o, putem să listăm niște competiții sportive sau activități de grup pe care le facem, prezentări, comunităţi tehnice. Aș mai menționa și libertatea de a-și alege locul din care lucrează. Nadia, de pildă, vine la birou o zi pe săptămână pentru a se întâlni și cu colegii”, a povestit Daniel Radu pentru știrile ProTV, întrebat fiind care crede că este succesul firmei pe care o manageriază mai nou. Aflată pe locul 86 în top, Pentalog România, cu sediul în Brașov, are peste 1.000 de angajați, care se laudă că văd muntele de la birou. Reprezentanții companiei spun că au reușit să atragă cei mai buni ingineri din lume.
Pentalog Brașov a făcut parte dintr-un studiu cu 15.000 de participanți care arată care sunt cei mai buni angajatori din România și ce au în comun. Astfel, angajații consideră că cei mai buni angajatori oferă un salariu bun, atmosferă de lucru plăcută, pachete largi de beneficii, siguranța locului de muncă și le lasă oamenilor timp pentru viața personală. Majoritatea sunt din sectorul IT, așa cum este și firma unde buzoianul Daniel este manager, apoi urmează firme de construcții de mașini, retaileri online și companii din domeniul bancar. Echilibrul între viața personală și serviciu a devenit cel mai important obiectiv profesional spre care țintesc acum angajații. Este chiar mai important decât nivelul salariului. Pe locul trei este dezvoltarea competențelor. Tot potrivit studiului, angajații care își dau demisia spun că erau plătiți sub așteptări și nu aveau oportunități pentru avansare.
