Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău a transmis către media locală un comunicat de presă în care sunt detaliate domeniile de activitate în care se pot exercita activități cu caracter ocazional, desfășurate de zilieri. Lista prezentată include de la activitățile consacrate a fi executate de către zilieri, cum ar fi cele din agricultură, silvicultură, creșterea animalelor, sau prestații pe zona activităților din alimentația publică, servire băuturi, activități de întreținere peisagistică, inclusiv în cadrul cluburilor sportive, grădini zoologice sau rezervații naturale.
„Potrivit Legii nr. 52/2011 republicată, zilierii sunt persoane fizice, cetăţeni români sau străini, care au capacitate de muncă şi care desfăşoară activităţi necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar sau un împuternicit al acestuia, contra unei remuneraţii”, se arată în comunicatul transmis de Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău.
În mod surprinzător, pe listă apar unele ocupații sau activități care nu pot fi încadrate la categoria „necalificat”: activități de organizare a târgurilor, expozițiilor și congreselor, activități de cercetare-dezvoltare în științe sociale și umaniste, activități de interpretare artistică, activităţi de studiere a pieţei şi de sondare a opiniei publice! Pe de altă parte, activităţile de manipulare mărfuri şi activităţile de curăţenie şi întreţinere se prestează numai în domeniile de activitate prevăzute mai sus. În ce privește acțiunile de control cu caracter coercitiv, beneficiarul sau un împuternicit al acestuia care foloseşte zilieri pentru alte activităţi decât cele expres reglementate de lege se sancţionează cu amendă de la 10.000 la 20.000 lei.
Tot luna trecută, în perioada 16–20 iunie, inspectorii de muncă au fost implicați în acțiuni de verificare la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniile construcții clădiri, lucrări de geniu civil, lucrări speciale de construcții, domenii de activitate în care pot fi întâlniți muncitorii necalificați zilieri. Au fost controlați 13 agenţi economici. Au fost identificați doi angajatori care, pentru două persoane identificate la lucru, nu au transmis elementele contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților Revisal cel târziu în ziua anterioară începerii activității. S-au aplicat 16 sancțiuni contravenţionale (zece amenzi în valoare de 72.500 lei și șase avertismente) și au fost dispuse un număr de 60 măsuri cu termene precise de realizare pentru remedierea neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă.
