Cu funcția de arhitect șef descoperită de cel puțin cinci ani, iar în cadrul Serviciului Urbanism și al Direcției pentru Drumuri cu posturi pentru ingineri specialiști neacoperite, președintele interimar al Consiliului Județean, Adrian Petre, a recunoscut că, alături de Executivul instituției, caută soluții pentru menținerea unui nivel de eficiență, în special în cazul departamentelor în care specificul activității presupune relaționarea cu publicul. Aceasta în contextul presiunilor din partea autorităților centrale, în speță Guvernul Bolojan, care de curând a promovat pachetul cu măsuri de austeritate care prevede disponibilizări importante în administrațiile publice din teritoriu.
Petre a evidențiat, la una dintre ultimele întâlniri cu presa locală, faptul că realitățile funcționale din cadrul instituției pe care o coordonează nu corespund poveștilor promovate în special pe rețelele de socializare, unde se vorbește despre salariile mari pe care le-ar încasa angajații din sectorul bugetar și eficiența acestora, mai ales atunci când analiza se face asupra activității unor servicii care interacționează direct cu publicul. „Avem anumite domenii de activitate, în special acolo unde activitatea presupune lucrul direct cu publicul, unde resimțim lipsa specialiștilor. Este vorba despre Serviciul Urbanism, dar și despre Direcția Drumuri, unde trebuie eliberate foarte multe avize. O soluție adoptată în interiorul instituției a fost mișcarea de personal, cu detașări de la alte servicii, dar pentru ca lucrurile să se desfășoare în mod profesionist este necesar ca anumite posturi să fie ocupate de specialiști, cu studii adecvate domeniilor și activităților respective. Mă refer aici la ingineri! Nu vin oamenii pentru că, chiar dacă se discută că în sistemul bugetar sunt salarii mari, acești ingineri câștigă mult mai bine în sectorul privat”, spune acesta.
Un exemplu elocvent în acest sens este faptul că funcția de arhitect șef al județului este vacantată de cinci ani. Adrian Petre, spune că au fost organizate mai multe concursuri, dar fie nu s-a prezentat nimeni, de unde se poate înțelege că nivelul salarial nu ar fi suficient de atractiv, fie atunci când a fost cazul pentru susținerea examenului, nu au fost întrunite punctajele eligibile.
