Inedit! Primul control al inspectorilor de muncă în care nu s-au descoperit angajați „la negru”!
În perioada 12-16 ianuarie, inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Buzău au fost implicați în acțiuni de verificare la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniile hoteluri și alte facilități de cazare, restaurante și alte activități de servicii de alimentație. Potrivit comunicatului transmis către media locală, la această primă acțiune de control, inițiată în contul anului 2026, pe segmentul de activitate specificat, este pentru prima dată când nu au fost identificați angajați fără forme legale de muncă, adică, folosiți „la negru”.
Acțiunea de tip Campanie națională a urmărit în principal creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă precum și în domeniul securității și sănătății în muncă, iar rezultatele controalelor evidențiază doar sancțiuni contravenționale în ceea ce privește nerespectarea normelor pentru sănătatea și securitatea în muncă. Au fost controlați 21 agenţi economici, s-au aplicat 15 sancțiuni contravenţionale (trei amenzi în valoare de 4.500 lei și 12 avertismente) și au fost dispuse un număr de 73 măsuri cu termene precise de realizare pentru remedierea neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă.
Pentru prima dată, în urma unui control care viza și folosirea forței de muncă în afara legii, nu a fost identificat vreun astfel de caz. Bogdan Chitacu, inspector-șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Buzău, spune că un astfel de rezultat nu ar trebui să surprindă, pentru că hotelurile și restaurantele cu activitate intensă în această perioadă sunt cele din zonele montane, inclusiv din zonele turistice ale județului Buzău. „Noi am derulat o campanie de rutină, mă refer doar la zona județului Buzău, fără zona montană, și chiar dacă activitățile economice nu sunt chiar atât de intense, în comparație cu firmele din zonele montane, este de apreciat că nu am identificat angajați care să fie folosiți fără forme legale de muncă. Este de dorit ca un astfel de exemplu să se repete, cu ocazia altor controale, iar noi să putem spune că acea parte a misiunii noastre în teren, de conștientizare, dă roade. De altfel, domeniul HoReCa ar putea fi zona de pionierat, în care să nu mai înregistrăm cazuri de muncă fără forme legale, un atu în acest sens fiind folosirea acelei forțe de muncă venită din afara spațiului comunitar: Indonezia, Nepal, India ș.a. În altă ordine de idei, acest proces de emancipare a folosirii forței de muncă în condiții de legalitate ar putea avea un sprijin și din partea instanțelor de judecată. Atunci când inspectorul de teren fixează o amendă însemnată, agentul economic, angajatorul, o contestă în instanță. În multe cazuri amenzile sunt transformate, de către judecător, în avertismente, ceea ce nu face altceva decât să mențină acea mentalitate în piața muncii, din partea angajatorilor, că folosirea muncii fără forme legale nu ar fi un delict… neremediabil!”, spune inspectorul-șef Bogdan Chitacu.
