În postura de manager al unui grup de lucru, este esențial să-ți demonstrezi considerația față de cei pe care îi orientezi pentru a impulsiona o atmosferă de lucru optimistă și eficientă. În fiece industrie, este necesar ca salariații să fie stimați și observați de către directori, susținându-i în a depune o sârguință extra, concentrându-se pe realizarea task-urilor de lucru.
Dacă cei ce fac parte din grupul de lucru se consideră respectați, fără îndoială, vor fi mai stimulați și implicați în sarcinile săptămânale. În cazul în care mediul de la locul de muncă este perceput ca fiind în general mai destins și mai agreabil, acest lucru va avea un efect pozitiv.
Materialul următor vine în sprijinul tău dacă intenționezi a corija experiența angajaților din propria companie și vrei să le dovedești că ești interesat în a oferi un mediu de lucru prosper. Cardurile de vacanță sunt, de asemenea, o metodă contemporană de a atribui primele și compensațiile de vacanță.
În continuarea articolului vei descoperi cum îți poți sprijini personalul prin avantaje salariale
La momentul actual, Codul Fiscal include succesiunea de avantaje suplimentare salariale benefice atât angajatorului, cât și angajatului. Cu toate acestea, salariul constituie o parte semnificativă a pachetului salarial, beneficiile suplimentare salariale reprezentând sediul central al atenției atunci când facem referire la interesul față de companie.
Cardurile de vacanță
Utilizarea cardurilor de vacanță ajută angajații să nu plătească din propriul buzunar anumite servicii în timpul concediilor din România. Acestea sunt distribuite de trei emitenți cu aprobarea Ministerului. Cardurile se pot folosi numai în perioadele de vacanță și concedii, pentru a achiziționa diverse produse și servicii.
Cei de la Pluxee.ro oferă o modalitate foarte utilă de a oferi angajaților tăi. Vei descoperi carduri de vacanță, ce pot fi utilizate pe teritoriul României, iar angajații pot obține servicii de la agențiile de turism, hoteluri, pensiuni și unități de tratament balnear, cu prevederea ca acestea să aibă autorizație sau licență de la Autoritatea Națională pentru Turism.
Cardul de vacanță este distribuit angajaților și poate fi folosit atunci când instituția pune la dispoziție prima de concediu sau indemnizația. Acesta nu este destinat plăților online și nu poate fi folosit pentru a plăti combustibilul. Potrivit legislației în vigoare, doar pachetele turistice ce includ servicii de turism și agrement pentru cel puțin o noapte de cazare pot fi plătite cu ajutorul cardurilor de vacanță sau voucherelor de vacanță.
Serviciile de sănătate
Dăruirea celor mai atrăgătoare bonusuri angajaților rămâne de bază dacă aspiri către competitivitate. Un beneficiu respectat îl constituie polița de asigurare privată de sănătate. Aceasta pune la dispoziție beneficiarilor și membrilor familiei deschiderea către serviciile medicale private. Un set substanțial de programe de sănătate și beneficii de bunăstare denotă interes și atenție față de angajați și starea lor de bine.
În cele din urmă, exprimarea recunoștinței față de echipa ta este fundamentală pentru crearea unui cadru de lucru activ și constructiv. Vei veni în sprijinul echipei tale, făcând-o să se simtă prețuită, sporind succesul la job, indiferent de maniera pe care dorești să o aplici.
SURSĂ FOTO: Freepik.com
