Conform Legii privind protecția muncii, prevederile privind serviciul de protecție a muncii la o întreprindere prescriu crearea acestuia din momentul în care numărul de angajați ajunge la 50 de persoane. Că alternativă, angajatorul este permis să între în funcția unui astfel de specialist sau să încheie un contract de externalizare cu o structura oficială care are dreptul să efectueze măsuri de protecție a muncii. Organizarea de zi cu zi a protecției muncii la întreprindere începe cu șeful care emite un ordin de organizare a muncii serviciului de securitate în întreprindere, care reglementează activitățile sale și definește sarcinile.
Sarcinile serviciului de protecție a muncii la întreprindere
Sarcinile principale ale serviciului de protecție a muncii includ introducerea de procese speciale, diverse aspecte ale activităților întreprinderii și ale personalului acesteia, care afectează siguranță producției, conservarea vieții și sănătatea oamenilor.
Protecția muncii este o obligație pe care companile trebuie să și-o asume în adevăratul sens al cuvântului, întrucât de acest lucru depinde sănătatea personalului cu, care lucrează.
Să vedem în cele ce umeaza ce este protecția muncii.
În primul rând personalului i se va aduce la cunoștință protecția muncii, ulterior urmând să se realizează examinarea pentru medicină muncii, realizată de către un medic specalist și care se axează înainte de toate pe menținerea sănătății angajaților la locul de muncă. De altfel, medicină muncii include tratamente asupra rănilor și a bolilor și, de asemenea, prevenirea acestora.
Un obiectiv secundar al medicinii de muncă este stimularea sau menținerea productivității.
Medicii profesioniști diagnostica, gestionează și previne leziunile și bolile care au fost cauzate sau exacerbate de factori la locul de muncă. Ele se concentrează asupra fiecărui aspect al efectelor muncii asupra sănătății și, de asemenea, asupra sănătății asupra muncii.
Sarcinile principale ale serviciului de protecție a muncii includ introducerea de procese speciale, diverse aspecte ale activităților întreprinderii și ale personalului acesteia, care afectează siguranță producției, conservarea vieții și sănătatea oamenilor.
Documente de baza privind protecția muncii
Există cerințe obligatorii pentru documentele referitoare la protecția muncii în întreprindere . În primul rând, ar trebui să existe o poziție în cadrul departamentului de protecție a muncii (sau a reprezentanței sale), precum și a fișelor de post ale specialiștilor.
În plus, lista de documente privind protecția muncii la întreprindere ar trebui să conțînă:
- Programe de informare introductive și inițiale și jurnale care le înregistrează;
- Instrucțiuni necesare pentru protecția muncii în funcție de tipul de muncă și de specialitate;
- Ordine de numire a persoanelor responsabile de securitatea muncii la diferite locații de producție;
- Contract colectiv;
- Un program pentru asigurarea și îmbunătățirea protecției muncii la locul de muncă;
- Ordin pentru certificarea locurilor de muncă;
- Un registru de răni industriale și măsuri pentru eliminarea circumstanțelor care le-au provocat.
