În contextul în care România se pregătește să înfrunte temperaturi extrem de ridicate între 10 iunie și 1 septembrie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău a anunțat intensificarea controalelor la angajatorii din județ. Aceste acțiuni vizează respectarea strictă a prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, care reglementează măsurile de protecție pentru lucrătorii expuși la condiții meteorologice extreme.
Conform ordonanței, temperaturile exterioare care depășesc +37°C sau care sunt asociate cu o umiditate ridicată pot fi considerate extreme. În aceste condiții, angajatorii au obligația de a implementa măsuri precum reducerea intensității activităților fizice, asigurarea ventilației adecvate la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static și oferirea de perioade regulate de repaus în zone umbrite, cu curenți de aer. Pentru protejarea sănătății lucrătorilor este necesară asigurarea unui aport adecvat de apă minerală (2-4 litri/persoană/schimb), echipament individual de protecție, precum și facilitarea accesului la dușuri în timpul programului de lucru.
Angajatorii care nu pot asigura aceste condiții sunt obligați să reducă programul de lucru sau să eșaloneze activitățile pe parcursul zilei, în conformitate cu prevederile legale. În plus, ei trebuie să ofere examene medicale la angajare și controale periodice pentru a depista precoce eventualele contraindicații ale lucrătorilor pentru munca în condiții de temperaturi extreme. Pentru evitarea îmbolnăvirilor profesionale, angajatorii trebuie să fie pregătiți să acorde primul ajutor și să asigure transportul la unitățile sanitare pentru orice persoană afectată de condițiile meteorologice severe.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău subliniază importanța respectării acestor măsuri în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția sănătății și siguranței lucrătorilor.
Au fost verificate restaurantele din județ
Între 12 și 15 iunie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău a desfășurat o amplă campanie de verificare în rândul agenților economici din domeniul „restaurante și alte activități de servicii de alimentație”. Această acțiune, parte integrantă a unei campanii naționale, a avut drept scop principal asigurarea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă, atât din perspectiva angajatorilor, cât și a lucrătorilor.
Obiectivele campaniei naționale au fost: identificarea și verificarea agenților economici care activează în domeniul „restaurante și alte activități se servicii de alimentație”; eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea acestora şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare; creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.
Printre principalele neconformități identificate de inspectorii de muncă se numără utilizarea de muncă nedeclarată, inclusiv angajarea fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă sau fără transmiterea acestuia în registrul general de evidență a salariaților; neținerea evidenței orelor de muncă zilnic prestate de către fiecare salariat; lipsa copiilor contractului individual de muncă la locul de muncă pentru fiecare salariat; neacordarea unui salariu de bază superior salariului minim brut pe țară pentru salariații care au lucrat mai mult de 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău a desfășurat ample acțiuni de control pentru verificarea respectării legislației în domeniul relațiilor de muncă. Rezultatele acestei campanii au evidențiat un tablou clar al situației din sectorul economic al județului. Au fost supuse controlului 35 de agenți economici din diverse sectoare ale economiei locale. Ca urmare a neregulilor constatate, au fost aplicate un total de 23 de sancțiuni contravenționale, dintre care 15 amenzi cu o valoare cumulată de 202.500 lei și opt avertismente. Pentru remedierea neconformităților depistate, au fost impuse 117 măsuri obligatorii, fiecare cu termene precise de realizare, menite să asigure respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.
