Potrivit unei ordonanțe de urgență apărută la sfârșitul primului trimestru al anului în curs, firmele buzoiene, dar și instituțiile din sectorul bugetar, au obligația să se înscrie pe platforma online REGES ONLINE, o alternativă digitalizată, care înlocuiește fosta platformă REVISAL. Ultimul termen de înregistrare pe platforma nouă este 31 decembrie 2025, acest termen fiind, de altfel, o a doua prelungire a termenului avansat inițial de ordonanța de urgență – 1 aprilie 2025.
Dincolo de amenințarea unei amenzi uriașe, cu un maxim de 200 de milioane de lei vechi, firmele care nu vor realiza transferul de date la termenul stabilit riscă să nu mai poată face angajări cu respectarea legislației pe domeniu.
Conform datelor preluate de la Direcția Județeană de Statistică, în această perioadă la nivelul județului sunt în activitate aproximativ 28.000 de firme, acestea fiind înregistrate și clasificate după numărul de angajați, de la 0 la 250 de salariați. Bogdan Chitacu, inspectorul șef de la Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău, spune că la această dată aproximativ 70 la sută dintre firmele cu activitate economică pe teritoriul județului, inclusiv instituțiile din sectorul bugetar și organizațiile profesionale, au realizat procedurile de autentificare pe platforma REGES ONLINE. Nu în ultimul rând, șeful de la ITM Buzău spune că inspectorii din subordine vor continua campaniile de conștientizare a agenților economici, astfel încât la termenul anunțat procentul de înregistrare să fie cât mai aproape de sută la sută.
„Informăm angajatorii că, potrivit prevederilor art. IV din O.U.G. nr. 46/2025, au obligația de a se înregistra în registru până la data de 31.12.2025 prin una din următoarele metode: prin utilizarea identității digitale acordate de Autoritatea pentru Digitalizarea României, prin aplicația RoeID; prin utilizarea unui certificat digital calificat, în condițiile Legii nr. 214/2024; prin obținerea aprobării unei solicitări de activare a contului, până la obținerea accesului conform celor mai sus menționate (RoeID sau semnătură electronică), pentru o perioadă temporară de maxim 30 zile, de la inspectoratul teritorial de muncă căruia i se adresează la ghișeu, în baza identificării vizuale și a verificării cărții de identitate a solicitantului. Precizăm că, începând cu data de 01.01.2026 aplicația REVISAL nu va mai fi disponibilă.
De asemenea, până la data de 31.12.2025 angajatorii au obligația de a completa și transmite în Registru toate elementele contractelor individuale de muncă active la data accesării Registrului, care nu se regăsesc în Revisal. Aducem la cunoștința angajatorilor că: nerespectarea obligației privind înregistrarea în Registru, în termen legal, până la data de 31.12.2025 constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei; necompletarea și netransmiterea în Registru a tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active la data accesării registrului care nu se regăsesc în Revisal se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.
Principalele beneficii pe care le oferă REGES-ONLINE sunt: administrarea digitală a contractelor individuale de muncă și acces permanent la istoricul acestora; raportarea în timp real și actualizarea automată a aplicației; accesul securizat prin certificat digital sau RoeID; integrarea cu sistemele informatice interne de resurse umane, fără proceduri suplimentare de transfer a datelor; platforma digitală este disponibilă direct din browser, fără instalare locală, accesând https//reges.inspectiamuncii.ro/; autentificarea în registru se poate realiza fie cu cont creat pe platforma RoeID, fie cu semnătură digitală; trecerea la REGES-ONLINE nu presupune migrarea, de către angajator, a bazelor de date existente, aceastafiind deja realizată în sistem.
De asemenea, pentru sprijin în demersul de autentificare și de cunoaștere a funcționalităților noului sistem, persoanele interesate pot accesa: Ghid complet: consultă <Ghidul de Utilizare (Aplicație Angajator)> din secțiunea <Ajutor> pe portalul Reges-Online”, se arată în comunicatul de presă transmis de Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău.
Având în vedere că în această perioadă mare parte din timp atenția este îndreptată spre organizarea Sărbătorilor de iarnă la nivel de familie, conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă nu exclude situația în care o parte dintre firmele întârziate să rateze și acest ultim termen. Pe de altă parte, conducerea Inspectoratului de Muncă nu poate anticipa modul în care va fi rezolvată o astfel de problemă, decizia fiind doar de competența Inspectoratului General.
