Contextul economic instabil și incertitudinea privind viitoarele modificări fiscale îi fac pe patronii din județul Buzău să fie tot mai prudenți în privința angajărilor. Aceasta este concluzia Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Buzău, care a organizat vineri, 10 octombrie, Bursa locurilor de muncă pentru absolvenți, un eveniment cu o ofertă semnificativ mai redusă față de edițiile anterioare.
Astfel, au participat la bursă 31 de angajatori dintr-un total de peste 60 care au fost contactați de instituția de ocupare a forței de muncă, a declarat pentru Focus FM Ionel Tociu, directorul AJOFM Buzău. Astfel, vineri, au fost ofertate puțin peste 200 de locuri de muncă, de aproape trei ori mai puține decât în Argeș și jumătate față de județele Iași, Timiș sau Neamț.
Din cele 202 locuri de muncă vacante, doar 13 au fost destinate absolvenților de studii superioare, în timp ce 47 au vizat muncitori necalificați. Restul posturilor au fost rezervate persoanelor care dețin o calificare sau o meserie.
Potrivit directorului AJOFM, angajatorii ezită să facă noi angajări din cauza incertitudinii economice. Unii nu știu cum le va evolua piața de desfacere și dacă mai au nevoie de mai mulți muncitori, iar alții așteaptă să vadă ce modificări fiscale îi așteaptă în viitor, după cum a explicat Ionel Tociu. Această reținere se reflectă și în datele statistice: Buzăul se află în topul județelor cu cea mai mică creștere a numărului de salariați, conform unei analize realizate de „Ziarul Financiar”. Harta publicată de sursa citată arată că județul figurează cu o creștere de sub 1 la sută, alături de Brăila, Bacău, Sălaj și Gorj. Chiar și așa, prin intermediul AJOFM Buzău au fost realizate 3.600 de angajări în primele zece luni ale anului, semn că piața muncii rămâne activă, chiar dacă ritmul de creștere este lent.
Bursa locurilor de muncă s-a desfășurat simultan în mai multe localități ale județului – Buzău, Râmnicu Sărat, Pogoanele, Pătârlagele și Nehoiu – și a oferit tinerilor absolvenți șansa de a interacționa direct cu angajatorii. Cu toate acestea, numărul mic de posturi oferite arată că, la Buzău, mediul de afaceri rămâne în expectativă, așteptând stabilitate fiscală și economică înainte de a face noi recrutări.
Și, la așa ofertă, așa prezență. Directorul Tociu a declarat pentru aceeași sursă că au fost prezenți la bursă doar circa 200 de tineri, însă dintre aceștia doar 90 au depus CV-uri și urmează să fie chemați la un interviu. Așa că bursa dedicată tinerilor s-a transformat într-una generală.
