Inspectorii de muncă au luat la puricat centrele rezidenţiale pentru persoane instituţionalizate
Campania naţională privind verificarea modului în care se respectă prevederile în domeniul relațiilor de muncă la centrele rezidențiale destinate persoanelor vârstnice, centrele rezidențiale destinate persoanelor adulte cu dizabilități și cele destinate copiilor s-a derulat şi la Buzău în perioada 5–13 decembrie 2024.
Inspectorii de muncă au avut în vizor atât centrele rezidenţiale care funcţionează în sistemul public, dar şi aşezămintele de profil care reprezintă iniţiative particulare. Conform comunicatului transmis de Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău, au fost efectuate 11 acțiuni de control la entități publice și private din judeţul Buzău, la un număr de 24 structuri înființate de aceștia. Rezultatul acţiunilor s-a materializat în două sancțiuni contravenţionale (avertismente). De asemenea, au fost dispuse un număr de 31 măsuri cu termene precise de realizare pentru remedierea neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă.
Aceeaşi sursă transmite că obiectivele campaniei la nivel naţional au fost identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relațiile de muncă și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispozițiilor legale în materie; diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfășoară activitate în domeniile mai sus menționate a prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă; eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea acestora şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare şi creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.
Raportul prezentat de inspectorii de muncă nu relevă explicit unde au fost constatate neconformităţi în activitatea centrelor rezidenţiale publice sau în cele care funcţionează în regim privat. Cu toate acestea, doar trecând în revistă observaţiile inspectorilor se înţelege că sectorul privat este cel descoperit: nerespectarea prevederilor legale referitoare la timpul de muncă și odihnă și evidența orelor de muncă prestate zilnic de către salariați; nerespectarea termenelor de transmitere în Revisal a elementelor contractelor individuale de muncă, încetărilor contractelor precum şi introducerea de date eronate în aplicaţia Revisal, sau dosare de personal incomplete.
