În perioada 31 octombrie-8 noiembrie, angajații Inspectoratului Teritorial de Muncă au fost implicați în acțiuni de verificare a modului de respectare de către angajatori a prevederilor Codului Muncii privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României. Au fost controlați 23 de agenţi economici din judeţul Buzău, a fost aplicată o sancțiune contravențională (amendă) în valoare de 20.000 lei şi au fost dispuse un număr de 38 măsuri cu termene precise de realizare pentru remedierea neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă.
Instituţia buzoiană s-a înscris, de altfel, în termenii şi obiectivele unei campanii demarate la nivel naţional privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și cu respectarea prevederilor Codului Muncii. Pe de altă parte, acţiunea la nivel naţional a avut şi un anume rol de recenzare şi identificare a angajatorilor care utilizează străini nonUE în activităţi economice, şi asigurarea plăţilor lunare la nivelul salariului minim brut pe ţară.
Acţiunile de control au scos în evidenţă neconformităţi care pot fi încadrate la indisciplina angajatorilor în ce priveşte completarea şi evidenţa personalului de muncă străin în conformitate cu prevederile Codului Muncii. Astfel, s-ar părea că angajatorii buzoieni care folosesc forţă de muncă străină au rămas datori la evidența timpului de muncă prestat de salariați, care nu se ține conform prevederilor legale, dosare de personal incomplete, date eronate transmise în registrul general de evidență a salariaților (Revisal), neîncheierea de contracte individuale de muncă anterior începerii activității contrar prevederilor din Codul Muncii pentru un cetățean român.
