Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Buzău, organizează o mini bursă a locurilor de muncă, după ce luna trecută a avut loc bursa locurilor de muncă, în urma căreia au fost angajate câteva sute de persoane din județ.
De această dată, mini bursa are loc la cererea GREENWEEE INTERNATIONAL S.A, care se află în căutarea unor persoane fără o calificare prealabilă. „Este un tip de bursă pe care noi îl organizăm la cererea angajatorilor. Grupul de firme Green cer să organizăm această bursă; ei vor să angajeze circa 50 de persoane cu domiciliul în localitățile de pe ruta Gălbinași, Cilibia, C.A Rosetti, pentru că o să meargă să facă recrutare și în județul Brăila, în câteva localități. Ne-au rugat să-i însoțim și să organizăm noi pentru ei și împreună cu ei acest tip de bursă. Ei au nevoie de forță de muncă necalificată”, precizează directorul AJOFM Buzău, Ionel Tociu.
În acest sens, au fost contactate autoritățile locale din comunitățile menționate, care au răspuns imediat inițiativei, văzând în acest demers o oportunitate pentru cei interesați. Potrivit calendarului întâlnirilor prevăzute cu reprezentanții firmei și cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, prima pe listă era localitatea Gălbinași, în data de 9 noiembrie, ora 10.00, la sediul Primăriei, urmând ca apoi să aibă loc o întâlnire și în Cilibia, tot la sediul Primăriei.
„Nu este prima experiență de acest fel. Chiar și în pandemie am făcut un asemenea tip de burse, pentru că grupul țintă este destul focalizat. Noi am luat legătura, cum facem de obicei, cu primarii din aceste localități, care la rândul lor au dispus serviciilor de asistență socială să-i convoace pe toți cei care sunt într-o formă de evidență și plată în aceste localități; fiecare ne-au pus la dispoziție un spațiu la Primărie. În funcție de numărul de persoane care vor dori să se angajeze la Green – pentru că în zona respectivă nu sunt mulți beneficiari ai Legii 416 sau de șomaj indemnizat -, vom face bursa într-o zi, în două sau trei zile; totul se va organiza în funcție de numărul de persoane din fiecare localitate. Oricum, pe 9 noiembrie vom fi în prima localitate, Gălbinași, pentru a putea să începem procedura de recrutare”, a declarat, director executiv al AJOFM Buzău.
Angajatorul asigură transportul
Solicitarea angajatorului privind localitățile din care dorește să facă recrutarea forței de muncă nu este deloc întâmplătoare. Această decizie are legătură cu intenția angajatorului de a asigura pentru forța de muncă ce o va angaja și transportul de la domiciliu la fabrică și înapoi. „Angajatorul asigură transportul din localitățile susmenționate către locul de muncă. Green pune la dispoziție o flotilă de autobuze care să îi ia de acasă și să-i ducă la locurile de muncă și seara să-i transporte înapoi la domiciliu”, precizează directorul Ionel Tociu.
O sută de buzoieni și-ar putea găsi loc de muncă
Numărul estimat de posibili viitori angajați din cele trei localități buzoiene nu depășește însă cifra de 100. Estimările sunt făcute de specialiștii AJOFM, care specifică faptul că cei mai mulți șomeri, persoane beneficiare ale Legii 416 de aici sunt persoane trecute de 55 de ani, spre 60 de ani, iar Green are nevoie de persoane cu o bună condiție fizică, întrucât cei ce vor fi angajați urmează să se ocupe de sortare frigidere, carcase de frigider, mașini de spălat, în general de dezasamblare.
Un alt aspect, pe care îl menționează directorul AJOFM Buzău este faptul că instituția nu are șomeri indemnizați în zonă. Cu toate acestea, prezentarea tuturor persoanelor beneficiare ale Legii 416 la mini bursă este obligatorie din două motive. Unul ar fi faptul că angajatorul chiar dacă nu îl selectează pentru oferta actuală, el îl înscrie în baza de date proprie și îl poate selecta pentru alte eventuale activități care ar apărea pe parcurs. Pe de altă parte, neprezentarea la mini bursă se traduce prin lipsă de interes pentru obținerea unui loc de muncă și vor fi scoși din evidențele AJOFM. Odată scoși din evidențele instituției de ocupare, ei nu vor mai fi luați în calcul în luna următoare nici de Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Socială Buzău și vor rămâne fără indemnizație.
„Dacă nu se vor prezenta, vor fi scoși dintr-o formă de evidență, pentru că cei de la Legea 416 sunt în evidență și în plată la primării. Scoaterea din evidență înseamnă însă și scoaterea din plată, pentru că AJPIS și primăriile ne cer în fiecare lună numărul persoanelor care au refuzat loc de muncă, un curs de calificare sau orice alte măsuri active și plătesc în următoarea lună numai pe cei care nu au refuzat ofertele noastre”, explică directorul Ionel Tociu.
Peste 800 buzoieni, angajați în luna octombrie
La Buzău, cifrele indică o scădere a ratei șomajului ca urmare a angajărilor făcute la bursa locurilor de muncă din octombrie. Luna trecută au fost peste 800 de persoane angajate, dintre care cel puțin jumătate au obținut un loc de muncă prin prezentare la bursa locurilor de muncă. La finele lunii septembrie, rata șomajului în județul Buzău era de 5,18, cu 7.346 persoane aflate în evidență și plată, dintre care șomeri indemnizați sunt numai 826. Restul de 6.520 persoane sunt beneficiarii Legii venitului minim garantat, dintre care aproximativ 65 la sută sunt dintre cei care semnează cu degetul.
„Suntem în scădere cu rata șomajului. Luna trecută am ajuns la peste 800 de angajări pe lună. Pe total, în nouă luni, avem în jur de 7.000 de persoane angajate. Tot luna trecută, au fost scoase șapte persoane pentru refuz de loc de muncă, zece persoane au fost scoase din evidență și plată pentru refuz de a participa la curs de calificare și patru persoane nu și-au mai prelungit viza periodică. Una peste alta, 21 de persoane au fost scoase din evidență și plată pentru refuz de loc de muncă, măsuri active sau curs de calificare în luna octombrie”, mai spune directorul instituției buzoiene de ocupare a forței de muncă.
