Angajații din România trec printr-o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional. Problemele de zi cu zi, salariile care nu acoperă toate cheltuielile, dar și stresul acumulat la locul de muncă îi fac pe mulți să simtă că nu mai fac față. Burnout-ul, grijile financiare și nesiguranța legată de viitor sunt principalele surse de disconfort emoțional, iar pe fondul tensiunilor tot mai mari din societate, una dintre cele mai mari temeri pentru 2025 rămâne instabilitatea socio-politică. Este un semnal de alarmă despre cum starea mentală a angajaților devine o problemă reală și urgentă.
În acest sens, Inspectoratul Teritorial de Muncă a programat o acțiune de conștientizare privind riscurile psihosociale la locurile de muncă, consecințele aferente pentru sănătatea psihică și fizică și măsurile de prevenire necesare. În cadrul unei ședințe de dialog social, unde au participat reprezentanți ai Instituției Prefectului Buzău, instituțiilor publice județene și partenerilor sociali (sindicate, patronate), Costin-Adrian Lică, inspector-șef adjunct Sănătate și Securitate în Muncă al ITM Buzău, a prezentat cerințele legale privind prevenirea riscurilor psihosociale la locurile de muncă, a consecințelor expunerii lucrătorilor la aceste riscuri asupra sănătății lor psihice și fizice, precum și cu privire la necesitatea implementării măsurilor de prevenire și protecţie.
Acţiunea a urmărit conștientizarea angajatorilor și lucrătorilor, a reprezentanţilor acestora, a lucrătorilor desemnaţi, a partenerilor sociali și a altor factori interesaţi, cu privire la necesitatea prevenirii expunerii lucrătorilor la riscuri psihosociale la locurile de muncă și la luarea măsurilor de prevenire pentru prezervarea sănătăţii psihice și fizice a lucrătorilor.
De asemenea, în cadrul acestei acţiuni angajatorii vor fi informaţi cu privire la necesitatea respectării cerinţelor legale din domeniul securităţii și sănătăţii în muncă, în special a celor referitoare la obligaţia de a realiza evaluarea riscurilor pentru securitatea și sănătatea în muncă, inclusiv a riscurilor psihosociale.
Mai bine de șase din zece angajați spun că trec, în prezent, printr-o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional. Este una dintre cele mai ridicate ponderi din ultimii ani, potrivit unui sondaj realizat de o platformă de joburi. Iar cel mai des întâlnit motiv este lipsa banilor. Doi din zece angajați spun că salariul nu le mai acoperă cheltuielile lunare, iar această presiune financiară constantă le afectează direct echilibrul emoțional. Alții dau vina pe problemele personale, pe sentimentul că sunt epuizați sau pe lipsa de recunoaștere la locul de muncă. Unii simt nesiguranța generată de instabilitatea companiei, iar o parte abia au trecut prin șocul pierderii locului de muncă.
Cea mai mare temere este că veniturile nu vor ține pasul cu scumpirile. Aproape șase din zece angajați se tem că nu se vor descurca financiar în contextul creșterii continue a prețurilor. Instabilitatea socio-politică ocupă locul doi în topul fricilor… o realitate menționată de peste 42 la sută dintre respondenți, care simt că viitorul devine tot mai greu de anticipat.
Deși problemele emoționale sunt tot mai prezente și mulți recunosc asta, puțini fac pasul către ajutor specializat. Doar unul din patru angajați spune că a simțit nevoia de a apela la un psiholog sau terapeut în ultimul an. Iar dintre aceștia, doar patru din zece au mers efectiv la consiliere. Pentru cei care au cerut ajutor, majoritatea au plătit din buzunarul propriu, iar puțini, undeva la 3,4%, au avut acest serviciu oferit ca beneficiu de la angajator. Pentru ceilalți, bariera e clară: costurile prea mari, teama de a fi judecați sau disconfortul de a vorbi cu un străin despre probleme personale.
