Aproape 7.000 de pensionari de invaliditate buzoieni aflați în evidențele Casei Județene de Pensii pot acum să cumuleze pensia cu veniturile salariale, conform noilor prevederi legale introduse prin Legea nr. 360/2023. Deși această modificare oferă persoanelor cu dizabilități oportunitatea de a realiza stagiu de cotizare contributiv, cererea de pe piața muncii pentru această categorie de persoane este practic inexistentă.
Reprezentanții CJP Buzău subliniază că legea permite pensionarilor cu invaliditate să se angajeze, indiferent de gradul lor de invaliditate sau de norma de lucru. Totodată, perioada în care aceștia încasează pensia de invaliditate va constitui stagiu de cotizare asimilat, iar veniturile obținute dintr-un contract de muncă vor fi considerate stagiu contributiv.
„În evidența CJP Buzău se află 6.976 pensionari de invaliditate. Începând cu intrarea în vigoare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, la data de 01.09.2024, pensionarii de invaliditate pot realiza venituri salariale în baza unui contract de muncă, indiferent de gradul în care sunt încadrați și de norma de lucru. În funcție de capacitatea de muncă a persoanei în cauză, analiza posibilității de îndeplinire a sarcinilor profesionale înscrise în fișa postului se realizează între angajat și angajator. Deoarece perioada în care o persoană beneficiază de pensie de invaliditate constituie stagiu de cotizare asimilat necontributiv, această modificare a cadrului legal acordă posibilitatea acestei categorii de persoane de a realiza stagiu de cotizare contributiv, în paralel cu încasarea pensiei de invaliditate”, a explicat pentru „Agerpres” purtătorul de cuvânt al CJP Buzău, Ionuț Constantin.
Deși există oportunități legale pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, piața muncii din Buzău nu pare pregătită să absoarbă această categorie. Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă nu înregistrează cereri din partea angajatorilor pentru persoane pensionate pe caz de invaliditate. „Avem cerințe de locuri de muncă part-time, cu jumătate de normă, full-time, dar asemenea tip de locuri de muncă pentru persoane cu invaliditate care sunt pensionate nu sunt în evidențe până la ora aceasta. Persoanele din această categorie își pot găsi un loc de muncă în domenii care sunt compatibile cu gradul lor de dizabilitate, nu în agricultură, nu în construcții, nu în industria grea prelucrătoare, dar pot găsi în domeniul serviciilor, comerțului, IT, unde nu necesită un efort fizic deosebit și o adaptare a locului de muncă deosebită. Aceste tipuri de locuri de muncă trebuie adaptate nevoii persoanei cu dizabilități, acesta este motivul pentru care unii dintre angajatori nu cer acest tip de forță de muncă”, a declarat pentru sursa citată Ionel Tociu, directorul AJOFM.
Guvernul a aprobat recent noi criterii pentru evaluarea capacității de muncă și încadrarea în gradele de invaliditate, deschizând posibilitatea angajării chiar și pentru pensionarii de invaliditate de gradul I sau II. Locurile de muncă trebuie să fie adaptate capacității persoanei de muncă, sprijinind astfel integrarea acesteia în piața muncii. „Noul cadru legal deschide posibilitatea rămânerii în activitate și pentru pensionarii de invaliditate gradul I sau II, în locuri de muncă sau activități independente adaptate capacității lor de muncă”, a afirmat ministrul Simona Bucura-Oprescu.
Deși modificările legislative reprezintă un pas important către integrarea socială și profesională a persoanelor cu dizabilități, lipsa cererii pentru această categorie de forță de muncă arată că mai sunt pași de făcut pentru ca această oportunitate să fie exploatată pe deplin. Angajatorii ar trebui să fie încurajați să creeze locuri de muncă adaptate, iar persoanele cu dizabilități să fie sprijinite pentru a se reintegra pe piața muncii.
