Una dintre ultimele măsuri luate de actualul guvern pe domeniul relaţiilor de muncă, în special cea legată de alinierea salariilor din România cu veniturile din spaţiul vest european, va da bătăi de cap angajatorilor. Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim garantat va fi de 4.050 lei
„Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău informează angajatorii, că în Monitorul Oficial nr. 1185 din 28.11.2024 a fost publicată Hotărârea Guvernului nr. 1506 privind stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1506/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, începând cu data de 01 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,334 ore pe lună, reprezentând 24,496 lei/oră”, se arată în comunicatul transmis de Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău.
În acelaşi comunicat se mai arată că, odată cu intrarea în vigoare a noului salariu minim, orice conflict care ar apărea între salariat şi angajator, în care ar fi reclamate drepturi salariale neîncasate în conformitate cu noile reglementări, se va rezolva prin raportare la nivelul de 4.050 lei al salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
În altă ordine de idei, Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău a efectuat acţiuni de control în luna noiembrie 2024 având ca obiectiv verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legislaţiei în vigoare în domeniul relaţiilor de muncă după cum urmează: 114 controale la agenţi economici din judeţul Buzău; au fost sancţionaţi 15 angajatori şi s-au aplicat 18 sancţiuni contravenţionale (14 amenzi contravenţionale în cuantum de 195.100 lei şi patru avertismente); s-au dispus 276 măsuri cu termene concrete de realizare pentru remedierea neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă.
În luna noiembrie 2024, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău au fost înregistrate 28 de petiţii în domeniul relaţiilor de muncă. Au fost reclamate aspecte referitoare la neacordarea drepturilor băneşti, nereguli privind timpul de muncă şi timpul de odihnă, cazuri de muncă nedeclarată sau alte aspecte din domeniul relaţiilor de muncă. De asemenea, au fost înregistrate șase solicitări scrise de informaţii din partea unor persoane fizice sau juridice în ceea ce priveşte aplicabilitatea legislaţiei muncii în domeniul relaţiilor de muncă în contextul dinamicii modificărilor accelerate a acesteia precum şi alte date comunicate în baza protocoalelor.
În ce priveşte munca nedeclarată, au fost identificaţi şase angajatori care nu au încheiat, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, în formă scrisă, contract individual de muncă, prin consimţământul părţilor şi au primit la muncă persoane cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilit prin contractele de muncă cu timp parţial pentru un număr de 7 persoane primite la muncă în domeniile creşterea animalelor, transporturi, comerţ. Faptele angajatorilor, pentru încurajarea muncii nedeclarate, au fost sancţionate de inspectorii de muncă prin aplicarea de amenzi în cuantum de 130.000 lei.
