Aceasta este concluzia inspectorilor din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Buzău, care au fost implicaţi în acţiuni de verificare, la angajatorii care îşi desfăşoară activitatea în domeniul transportului rutier. Campania s-a derulat timp de o săptămână şi s-a înscris într-o acţiune de anvergură naţională şi a urmărit în principal creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă.
Conform comunicatului transmis de ITM Buzău, obiectivele Campaniei Naţionale au fost: diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfăşoară activitate în domeniul transportului rutier a prevederilor legale privind timpul de muncă şi odihnă; eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea acestora şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare; creşterea gradului de conştientizare al angajatorilor şi angajaţilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă. După o săptămână de acţiuni de control, în perioada 14-22 noiembrie, au fost dispuse un număr de 51 măsuri cu termene precise de realizare pentru remedierea neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă. Controalele au vizat 19 agenţi economici din judeţul Buzău, unul dintre aceştia fiind amendat.
Inspectorii ITM Buzău au motivat cele 51 de măsuri cu termene precise de remediere, precum şi sancţiunea contravenţională( amenda) în urma unor neconformităţi constatate: nerespectarea prevederilor legale în ceea ce priveşte conţinutul dosarelor de personal; nerespectarea prevederilor legale referitoare la transmiterea în Revisal a suspendărilor şi încetărilor contractelor individuale de muncă; nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidenţa timpului de muncă.
Cu alte cuvinte, agenţii economici buzoieni care activează pe piaţa transportatorilor rutieri folosesc la maxim permisivitatea legislaţiei din domeniu, asta în dauna salariaţilor, care nu au garantat, în primul rând, locul de muncă, iar atunci când sunt încheiate convenţii de muncă, aceştia sunt folosiţi fără a fi şi beneficiarii plăţilor suplimentare, generate de depăşirea timpilor de odihnă, sau, pur şi simplu, neînregistrarea orelor de muncă.
