„Nu avem sesizări în sensul tematicii, de altfel nu la noi sunt înregistrate eventuale astfel de sesizări, dar obligaţia noastră, ca instituţie, în scopul asigurării unui mediu de lucru echitabil şi sigur, este să organizăm astfel de campanii. Violenţa la locul de muncă sau hărţuirea morală, sunt aspecte pe care inspectorii noştri vor pune accent în campania de informare”, spune Bogdan Chitacu, inspector şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Buzău.
„Hărţuirea este un comportament nedorit, inclusiv de natură sexuală, care face o persoană să se simtă ofensată, umilită sau intimidată. Aceasta include situaţiile în care unei persoane i se solicită să se angajeze în activităţi sexuale ca o condiţie a angajării persoanei respective, precum şi situaţiile care creează un mediu ostil, intimidant sau umilitor. Hărţuirea implică mai multe incidente şi/sau acţiuni cu caracter repetitiv, care constituie hărţuire fizică, verbală şi nonverbală.
Asigurarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi este fundamentală şi orice formă de manifestare a relaţiilor de putere dintre bărbaţi şi femei este strict interzisă, fiind considerată o formă de încălcare a demnităţii umane şi de creare a unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.
H.G. nr. 970/2023 pentru a-probarea Metodologiei privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă reprezintă un instrument util pentru toţi angajatorii, oferind un suport pentru îndeplinirea obligaţiei pe care legea o impune.
Angajatorii au obligaţia de a implementa măsuri de prevenire a hărţuirii, de analiză şi soluţionare a sesizărilor în acest sens şi de stabilire a rolurilor şi responsabilităţilor fiecărei părţi implicate. De asemenea, legislaţia impune respectarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale, promovarea egalităţii de şanse şi eliminarea discriminării pe criteriul de sex.
În vederea prevenirii şi combaterii hărţuirii, angajatorii vor pune în aplicare metodologia prin introducerea în regulamentul intern a legislaţiei specifice, interzicerea şi sancţionarea acţiunilor de hărţuire, precum şi instruirea angajaţilor pentru conştientizarea şi prevenirea fenomenului de hărţuire şi aducerea la cunoştinţa tuturor salariaţilor a prevederilor ghidului prin intermediul structurilor de specialitate prin toate mijloacele de comunicare agreate.
Metodologia stabileşte obligaţia conducătorului instituţiei sau a angajatorului de a asigura constituirea registrului de semnalare a cazurilor unde vor fi înregistrate plângerile/sesizările şi de a desemna prin act administrativ o persoană responsabilă sau o comisie pentru primirea sesizărilor şi soluţionarea cazurilor de hărţuire.
Entităţile cărora li se aplică prevederile acestei metodologii/ghid vor aplica o politică de toleranţă zero pentru hărţuirea pe criteriul de sex şi hărţuirea morală la locul de muncă, vor trata cu seriozitate şi promptitudine toate incidentele şi vor investiga toate acuzaţiile de hărţuire. De asemenea, se va sancţiona disciplinar orice persoană despre care s-a dovedit că a hărţuit altă persoană, acesta putând duce inclusiv până la concedierea de la locul de muncă”, se arată în comunicatul transmis de departamentul de comunicare al ITM Buzău.˝
