Struțo-cămila: zilieri cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată

Pe finele anului trecut au apărut noi reglementări în domeniul muncii în ceea ce privește forța de muncă necalificată folosită de angajatori cu statut de zilieri. Cei mai mulți zilieri se regăsesc în județul Buzău la societățile agricole care des­fășoară activități sezoniere.

Cea mai importantă mo­di­ficare care apare este cea privind numărul de zile pe care un angajat îl poate presta într-un an de zile cu statut de zilier. Documentul publicat în Monitorul Oficial prevede  limitarea perioadei în care se poate utiliza munca zilierilor. Astfel, un beneficiar „nu poate utiliza o persoană mai mult de 25 de zile calendaristice în mod continuu în activitățile de tip zilier”. În situația în care angajatorul desfășoară o lucrare în care este folosită o persoană ce prestează muncă necalificată și aceasta  depășește termenul de 25 de zile calendaristice, beneficiarul mai poate utiliza zilierul doar pe bază de contract de muncă pe perioadă determinată.

Astfel, un zilier poate, cel puțin teoretic, să obțină pe perioada derulării lucrării statutul de angajat cu contract de muncă pe o perioadă nedeterminată. Legiuitorul  impune și o limită de 120 de zile în decursul unui an calen­daristic în care un zilier poate presta diverse activități, indiferent de nu­mărul beneficiarilor.

Până la intrarea în vigoare a noului act normativ, în acest domeniu de muncă era reglementată doar perioada în care o persoană poate presta muncă necalificată pentru același beneficiar, aceasta fiind de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.

Ne­res­pectarea de către zilieri a acestor prevederi se san­cționează cu amendă de la 500 de lei la 2.000 de lei.

Toate aceste modificări sunt aduse la cunoștința angajatorilor buzoieni de inspectorii de muncă pe site-ul Inspectoratului Teritorial de Muncă Buzău. Astfel, angajatorii buzoieni, mare parte dintre ei agricultori, care lucrează cu oameni care pres­tează muncă necalificată, sunt informați de inspectorii de muncă cu privire la noile reglementări legislative care vizează numărul maxim de zile care poate fi angajat un lucrător în regim de ziler.